Gewerkschaftswarnung vor Sommerferien: Unternehmen dürfen diese nicht mit diesem „Trick“ verkürzen

Der mit größter Spannung erwartete Moment steht für Millionen Arbeitnehmer vor der Tür: die Sommerferien, eine Zeit der Erholung nach vielen Monaten harter Arbeit. Ein Recht, das wie alle anderen gesetzlich anerkannten Rechte unersetzlich ist und ungeachtet des Drucks der Unternehmen respektiert werden muss.

Die Gewerkschaft USO (Union Sindical Obrera) hat auf ihrem TikTok-Kanal eine Warnung herausgegeben, um die Ahnungslosesten darüber zu informieren, dass Unternehmen ihren Arbeitnehmern den Urlaub nicht verbieten können, da es sich dabei um ein unveräußerliches Recht handelt.

Die Gewerkschaft verweist auf Artikel 38 des Arbeitnehmerstatuts ( Sie können ihn unter diesem Link einsehen ), der festlegt, dass alle Arbeitnehmer Anspruch auf Jahresurlaub haben und dass „ die Dauer in keinem Fall weniger als dreißig Kalendertage betragen darf “. Dieser Betrag kann 22 Arbeitstage betragen, wenn dies in der Vereinbarung festgelegt ist.

In diesem Zusammenhang betont die Gewerkschaft, dass kein Unternehmen einem Mitarbeiter den Urlaub verweigern kann und dass es nicht auf einen Trick zurückgreifen kann, den viele Mitarbeiter bereits kennen: den Urlaub zu bezahlen, anstatt ihn zu nehmen. Die USO warnt: „ Sie können Ihnen keinen Urlaub bezahlen, anstatt ihn Ihnen zu geben, es sei denn, Sie verlassen das Unternehmen .“

Zur Verteidigung beruft sich die Gewerkschaft erneut auf das Arbeitnehmerstatut, das klarstellt, dass dieser Urlaub „ nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden kann “. Andernfalls habe der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz.

Wichtig ist, dass die Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus über ihren Urlaubsanspruch informiert werden. Diese Verpflichtung basiert auf der Notwendigkeit, den Arbeitnehmern einen Spielraum zur Selbstorganisation zu gewährleisten.